면접 · 삼성전자 / 모든 직무
삼성전자는 직무, 인성, 창의성 총 3가지 면접을 본다고 알고 있습니다. 그런데 2025년도 합격 후기를 보니 창의성 면접에 대한 언급은 없어서, 지금도 보는지 궁금합니다!
2026.03.07
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배터리 석사로 소재 관련 연구를 진행했습니다. 배터리시장이 현재 너무 안좋고 티오도 없어서,.. 반도체로 지원해보려고합니다. 그런데 고민이 아무래도 석사경험이 반도체가 아니다보니 그래도 소재개발에서의 공정경험 이런걸 살려서 공정기술직무를 쓸지 그래도 소재개발을 해본 경험이 있으니 패키지 개발쪽을 써볼지 (소재개발쪽으로) 고민이 됩니다. 아무래도 티오는 공정기술이 훨씬 많겠지만 .. 현직자분들의 의견이 궁금합니다. 사실 하고싶은것보다는 두번째 취준이라 취업이 되는게 더 급한 상황입니다 ㅜ ㅜ
파라미터 1 , 2, 3이 있으면 2,3 고정후 1만 변화시키다 문제없다고 판단시에 1,3고정 2변화 이런식으로 하게되나요? 아니면 Doe 방식을 활용하여 파라미터 변화시키게 되나요? 간단한 예시 들어서 설명해주시면 감사하겠습니다
안녕하세요. 예전 군생활 때 부적응으로 인한 현역부적합심사로 일병 전역을 하게 되었습니다. 면접 때 일병 전역에 대해 있는 그대로 말을 하는 것이 나은지, 아니면 군생활 중 부상으로 인해 전역을 했고 현재는 완치되어 회사 생활에 지장이 없다는 식으로 둘러대야 하는지 궁금합니다. 또한 후자를 택할 경우, 회사에서 해당 부상에 대한 진료 기록이나 완치 소견서(현재 지장이 없다는 서류)를 요구하는지도 궁급합니다. 바로 전 시즌에 삼성 최종 면접까지 간 경험이 있으며 당시에 군 문제에 대해 솔직히 말씀 드렸고 결과는 최종 탈락이었지만, 이번 면접 때 군 문제에 대해 다르게 말을 한다면 인사과에서 알아차릴지도 궁금합니다. 그리고 이러한 걸림돌이 있을 때 방산업체(한화에어로스페이스, 넥스원)를 소신지원을 해볼지 아니면 다른 곳에 집중을 해야할지도 선배님들에게 여쭤보고 싶습니다...!
배터리 석사로 소재 관련 연구를 진행했습니다. 배터리시장이 현재 너무 안좋고 티오도 없어서,.. 반도체로 지원해보려고합니다. 그런데 고민이 아무래도 석사경험이 반도체가 아니다보니 그래도 소재개발에서의 공정경험 이런걸 살려서 공정기술직무를 쓸지 그래도 소재개발을 해본 경험이 있으니 패키지 개발쪽을 써볼지 (소재개발쪽으로) 고민이 됩니다. 아무래도 티오는 공정기술이 훨씬 많겠지만 .. 현직자분들의 의견이 궁금합니다. 사실 하고싶은것보다는 두번째 취준이라 취업이 되는게 더 급한 상황입니다 ㅜ ㅜ
파라미터 1 , 2, 3이 있으면 2,3 고정후 1만 변화시키다 문제없다고 판단시에 1,3고정 2변화 이런식으로 하게되나요? 아니면 Doe 방식을 활용하여 파라미터 변화시키게 되나요? 간단한 예시 들어서 설명해주시면 감사하겠습니다
안녕하세요. 예전 군생활 때 부적응으로 인한 현역부적합심사로 일병 전역을 하게 되었습니다. 면접 때 일병 전역에 대해 있는 그대로 말을 하는 것이 나은지, 아니면 군생활 중 부상으로 인해 전역을 했고 현재는 완치되어 회사 생활에 지장이 없다는 식으로 둘러대야 하는지 궁금합니다. 또한 후자를 택할 경우, 회사에서 해당 부상에 대한 진료 기록이나 완치 소견서(현재 지장이 없다는 서류)를 요구하는지도 궁급합니다. 바로 전 시즌에 삼성 최종 면접까지 간 경험이 있으며 당시에 군 문제에 대해 솔직히 말씀 드렸고 결과는 최종 탈락이었지만, 이번 면접 때 군 문제에 대해 다르게 말을 한다면 인사과에서 알아차릴지도 궁금합니다. 그리고 이러한 걸림돌이 있을 때 방산업체(한화에어로스페이스, 넥스원)를 소신지원을 해볼지 아니면 다른 곳에 집중을 해야할지도 선배님들에게 여쭤보고 싶습니다...!
답변 6
채택된 답변현재 창의성 면접은 보지 않는것으로 알고있습니다 도움되셨다면 채택 부탁드립니다
채택된 답변안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 사업부마다 다른걸로 아는데 DS에서는 창의면접 없이 직무랑 인성만 진행했었어요 시기마다 다르긴 해요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^
채택된 답변ds는 창의성 없습니다! mx는 있는걸로 알아요 ㅎㅎ
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 삼성전자 면접 구조는 과거부터 직무(PT), 인성(임원), 창의성 면접 등 여러 유형으로 알려져 있었지만, 최근 합격 후기들을 보면 ‘창의성 면접’이 항상 별도로 진행되는 것은 아닙니다. 계열사나 사업부, 채용 시기에 따라 직무 PT나 케이스 질문 형태로 통합되어 진행되는 경우가 많습니다. 전통적으로 삼성의 창의성 면접은 주어진 문제를 분석하고 해결 아이디어를 제시하는 방식으로 진행되며, 지원자의 논리적 사고와 문제 해결 능력을 평가하는 목적이 있습니다. 예를 들어 특정 사회 문제나 산업 이슈를 주고 해결 방안을 발표하거나 토론하는 형태였습니다. 다만 최근에는 실제 후기에서 직무 PT 면접이나 토론, 케이스 질문 안에 창의적 문제 해결 평가 요소가 포함되는 경우가 많아서 지원자 입장에서는 “창의성 면접을 따로 봤다”는 느낌이 덜한 경우도 있습니다. 그래서 후기에 언급이 적은 것이지, 평가 요소 자체가 완전히 사라졌다고 보기는 어렵습니다.
● 채택 부탁드립니다 ● 최근 삼성전자 채용 후기를 보면 예전처럼 창의성 면접이라는 별도의 명칭으로 진행되는 경우는 많이 줄어든 편입니다. 과거에는 직무, 인성, 창의성 면접이 구분되어 있었지만 최근에는 직무 면접 안에서 문제 해결형 질문이나 케이스 질문 형태로 창의성을 함께 평가하는 방식으로 통합되는 경우가 많습니다. 그래서 지원자들이 후기에 창의성 면접을 따로 언급하지 않는 경우가 늘어난 것입니다. 다만 창의성을 평가하는 질문 자체가 사라진 것은 아니며 직무 문제 해결 과정, 논리적 사고, 접근 방식 등을 통해 여전히 평가되는 경우가 많습니다. 준비할 때는 직무 문제 해결형 질문을 중심으로 대비하는 것이 좋습니다.
안녕하세요. 창의성 면접 진행여부는 직무마다 사업부/직무마다 조금씩 다릅니다. 애초에 창의성 면접은 준비하기가 좀 어렵기때문에 (예상유형이나 질문이 마땅치가 않음) 평소에 다방면으로 고민하는 연습을 많이 하세요.
