Q. 삼성전자 창의성면접 없어졌나요?

답변 6

• 3

  3분커리er삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 50% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  현재 창의성 면접은 보지 않는것으로 알고있습니다 도움되셨다면 채택 부탁드립니다

  ---
• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 사업부마다 다른걸로 아는데 DS에서는 창의면접 없이 직무랑 인성만 진행했었어요 시기마다 다르긴 해요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

  ---
• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  ds는 창의성 없습니다! mx는 있는걸로 알아요 ㅎㅎ

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 삼성전자 면접 구조는 과거부터 직무(PT), 인성(임원), 창의성 면접 등 여러 유형으로 알려져 있었지만, 최근 합격 후기들을 보면 ‘창의성 면접’이 항상 별도로 진행되는 것은 아닙니다. 계열사나 사업부, 채용 시기에 따라 직무 PT나 케이스 질문 형태로 통합되어 진행되는 경우가 많습니다. 전통적으로 삼성의 창의성 면접은 주어진 문제를 분석하고 해결 아이디어를 제시하는 방식으로 진행되며, 지원자의 논리적 사고와 문제 해결 능력을 평가하는 목적이 있습니다. 예를 들어 특정 사회 문제나 산업 이슈를 주고 해결 방안을 발표하거나 토론하는 형태였습니다. 다만 최근에는 실제 후기에서 직무 PT 면접이나 토론, 케이스 질문 안에 창의적 문제 해결 평가 요소가 포함되는 경우가 많아서 지원자 입장에서는 “창의성 면접을 따로 봤다”는 느낌이 덜한 경우도 있습니다. 그래서 후기에 언급이 적은 것이지, 평가 요소 자체가 완전히 사라졌다고 보기는 어렵습니다.

  ---
• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 최근 삼성전자 채용 후기를 보면 예전처럼 창의성 면접이라는 별도의 명칭으로 진행되는 경우는 많이 줄어든 편입니다. 과거에는 직무, 인성, 창의성 면접이 구분되어 있었지만 최근에는 직무 면접 안에서 문제 해결형 질문이나 케이스 질문 형태로 창의성을 함께 평가하는 방식으로 통합되는 경우가 많습니다. 그래서 지원자들이 후기에 창의성 면접을 따로 언급하지 않는 경우가 늘어난 것입니다. 다만 창의성을 평가하는 질문 자체가 사라진 것은 아니며 직무 문제 해결 과정, 논리적 사고, 접근 방식 등을 통해 여전히 평가되는 경우가 많습니다. 준비할 때는 직무 문제 해결형 질문을 중심으로 대비하는 것이 좋습니다.

  ---
• 황

  황금파이프삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

  ---

  안녕하세요. 창의성 면접 진행여부는 직무마다 사업부/직무마다 조금씩 다릅니다. 애초에 창의성 면접은 준비하기가 좀 어렵기때문에 (예상유형이나 질문이 마땅치가 않음) 평소에 다방면으로 고민하는 연습을 많이 하세요.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기